A lo largo del tiempo se han venido presentando grandes invenciones, que han aportado a un mejor desarrollo de la sociedad tanto a nivel nacional como internacional, por mencionar algunas, el canal de panamá, el ferrocarril transcontinental entre otros, y dichas invenciones las han realizado personas con un alto nivel de creatividad, disciplina y compromiso.
Esto comparado con las organizaciones es de vital importancia para el desarrollo de estas, ya que genera mayor competitividad frente al resto de compañías que se encuentran en el mercado. Es importante cuidar el capital humano e invertir en este para lograr excelentes resultados.
Es por esto que la empresa debe comprender los 4 “puentes” que vinculan estrategia y RRHH
· Estrategia de selección: acciones que una empresa realiza, selección del personal, marketing, etc.
· Estrategia de evaluación del desempeño: contribuye a la realización de la compañía.
· Estrategias de desarrollo: labor que desempeña una empresa para desarrollar profesionalmente a sus empleados.
· Estrategia de afiliación: establecer sistemas de seguimiento de la retribución y la retención, del equilibrio entre la vida personal y la profesional.
LAS EMPRESAS DEBEN SER CAPACES DE EVALUAR ESTOS 4 VICULOS PARA ENTENDER LA DIMENSION DE LA GESTION DE LAS PERSONAS
DESARROLLO DE LA EXCELENCIA OPERATIVA PARA IMPULSAR LA FUNCION DE RRHH
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