Organización y planificación del área de gestión humana

Este macroproceso procura la organización y preparación del área para aportar al mejoramiento de la empresa a través del eficiente desempeño de las personas, con base en información clara sobre qué se espera de ellas y bajo qué normas y políticas deben desarrollar sus actividades.

Políticas del área de gestión humana

 El área de gestión humana debe definir claramente sus políticas, ya que son estas las que condicionan el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones que realiza el personal. Deben existir políticas de gestión humana que giren en torno a la planeación, reclutamiento, selección, salarios, beneficios, entrenamiento y seguridad del personal, determinando las fuentes, las condiciones y criterios bajo los cuales se realizarán y los requisitos que se deben cumplir para que las labores en toda la organización sean eficientes y contribuyan a lograr los objetivos.

Planeación Estratégica del Talento Humano.

Existen varias definiciones Dolan, Valle, Jackson,Schule y Rodríguez, lo definen como la elaboración e implementación de programas que permitan identificar y definir el número y tipo de personas para lograr los objetivos

García plantea que este proceso incluye un análisis de los grados de capacidad de todos los niveles organizacionales, un análisis de vacantes actuales y esperadas, un análisis de las expansiones o reducciones de personal actuales y esperadas, y planes para dotación y cambio.

Marco legal

Caja de compensacion

subsidio al desempleo

subsidio de vivienda

Es obligatorio brindar la oportunidad a estudiantes aprendices

Análisis y diseño de cargos.

Se debe tener claro como se van hacer las cosas, para que se van a hacer, lugar y que se va a a realizar

Segun la definicion de  Chiavenato  es la descripción de las actividades desempeñadas por una persona, y el análisis y diseño de éstos, consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo; sus principales objetivos y actividades; las condiciones bajo las que se lleva a cabo; los conocimientos, habilidades, competencias y aptitudes necesarios para desempeñarlo.